以社会关系为思路的办公室设计应该如何变革？

已经有一些有远见的公司沿着社会关系的思路进行了办公空间的改革试验，武汉办公室设计把空间结构和场所中隐藏的社会结构紧密结合，营造一个人工的平等的空间秩序，对公司的登记结构既不维护也不隐藏，外部的社会模式公司内部化，一些办公场所中具有了接到、广场、公园等等城镇元素，这种基于社会结构的设计反映并且放大了社会资源的能量，使得工作可以更加顺利地完成。

它反映了工作本身的社会特征——一名员工不应该仅仅是另一名员工的信息提供者，他们应该是彼此间的信息资源节点，不是单向关系，而是双向关系。如果这样，从本质看，切断员工之间的相互联系和把员工过于紧密地联系在一起一样具有破坏性，这就需要在离心力与向心力之间寻找一个理想的结合点。

所以，这种场所空间的建造如同社会关系一样是异常错综复杂的，各种因素相互制约与平衡。但这确实是个让人充满激情的设计过程，新型的办公场所不会把企业限定在单一的工作模式中，它会随着公司的发展而不断成长，员工通过潜在的社会结构，建立了一种社会纽带，通过这种纽带关系，可以加强员工对公司的忠诚度，最重要的是形成了鼓励员工发挥交互作用，加强交流影响，提高工作效率的有效动力。